Britanya’da 6 ay boyunca haftada 4 gün çalışılacak yeni pilot uygulamaya katılan 70’den fazla şirketten 3300 çalışan rastgele bir fiyat kaybına uğramayacak. Çünkü proje, 100:80:100 modeline dayandırıldı. Bu da çalışanların yüzde 100 verimlilik taahhüt etmeleri karşılığı çalışma vaktinin yüzde 80’i için yüzde 100 fiyat almaları manasına geliyor.
Çok çeşitli dallardan iştirak var
Bankacılık, bakım, çevrimiçi perakende, IT yazılımı eğitimi, konut, animasyon stüdyoları, konaklama ve daha fazlası dahil çok çeşitli kesimlerden etkileyici bir şirket listesi pilot projede yer aldı.
Çalışanlar, 3 günlük hafta sonu tatili yerine, 2 gün çalışacak 2 gün müsaade yapacak biçimde rotasyona gidecek.
İki çocuk annesi genel müdür: Çocuklarıma daha çok vakit ayırıyorum
4 günlük çalışma haftası uygulamasına geçmiş bulunan Kuzey Northfolk bölgesinin Wells-Next-The-Sea kentindeki Plattens Balık ve Cips’in çalışanları, son derece mutlu olduklarını söz etti. The Independent’a konuşan işletmenin genel müdürü Kirsty Wainwright (34), burayı 4 günlük çalışma haftası uygulaması nedeniyle tercih ettiğini belirtti. İki çocuk annesi Wainwright “Hizmet, konaklama dalı hakikaten toplumsallaşmaya imkan vermeyen çalışma saatlerinden mustarip ve bunun değişmesi gerekiyor. Çok uzun çalışma saatleri göz önüne alındığında, bölümün istihdam sorunu yaşaması şaşırtan değil” diyerek ekledi:
“5 günlük çalışma haftasında çocuklarımı gereğince göremiyordum. 4 günlük çalışma haftasının en uygun yanı çocuklarımla daha fazla vakit geçirmek. Bu olağanüstü.”
UK four-day week pilot begins with 70 companies and thousands of workers https://t.co/65TyWgx9OD
— The Independent (@Independent) June 6, 2022
Geniş çaplı araştırma konusu
Kar hedefi gütmeyen 4 Day Week Küresel (Küresel 4 Günlük Hafta) kampanyasının Britanya ayağının yönettiği uygulama kapsamında çalışma müddetleri yüzde 20 oranında kısaltılırken, maaşlarda rastgele bir değişikliğe gidilmemesinin yanısıra çalışanların refahı ve iş verimliliği, etraf ve cinsiyet eşitliği üzerindeki tesirleri ölçülecek. Denemenin sonuçları, Cambridge Üniversitesi, Oxford Üniversitesi ve Boston College’dan araştırmacılarca pahalandırılacak.
‘Pandemi sonrası takdir edildi’
Kampanyanın üst seviye yöneticilerinden Joe O’Connor, “Kovid-19 pandemisinden çıkışta giderek daha fazla şirket farkına varıyor ki, rekabet için yeni hudut, hayat kalitesidir ve daha az saatle çıktıya odaklanan çalışma, şirketlere rekabet avantajı sağlamanın aracıdır” değerlendirmesini yaptı.
Geçen yıl İzlanda’da araştırmacılar, dünyanın şimdiye kadarki en büyük haftada 4 gün çalışma denemesinin büyük muvaffakiyetle sonuçlandığını duyurmuştu.
İzlanda araştırmasına nazaran hem patron hem çalışan için güzel
Denemenin akabinde İzlanda’daki Sürdürülebilirlik ve Demokrasi Derneği (Alda) ile Britanya’daki Autonomy (Özerklik) isimli fikir kuruluşlarının yayımladığı ortak tahlil, 2015’ten 2019’a kadar süren ve 2500’den fazla kişinin katıldığı denemelerin üretkenliği ve refahı artırdığını ortaya koymuştu. Denemeye katılanların refahının bir dizi göstergede değerli ölçüde güzelleştiği, gerilim ve tükenmişliğin yanısıra sıhhat, iş ve ömür istikrarının çabucak hemen pilot programa katılan tüm kümelerde değerli ölçüde düzgünleştiğini göstermişti. Denemeye dahil edilen iş yerlerinin birçoklarında üretkenlik ve hizmet sunumunun birebir kaldığı yahut güzelleştiği gözlenmişti.