Kıyı Emniyeti Genel Müdürlüğü 19 daimi personel alacak.
İŞKUR üzerinden alınacak Kıyı Emniyeti emekçi ilanı Resmi Gazete’de yayımlandı. Kıyı Emniyeti Genel Müdürlüğü emekçi alımı başvurusu nasıl yapılır? Kıyı Emniyeti İŞKUR üzerinden daimi personel alımı kaideleri nedir? soruları iş müracaatında bulunmak isteyenler tarafından araştırılıyor.
Kıyı Emniyeti Genel Müdürlüğü KPSS puanı ile İŞKUR aracılığıyla daimi emekçi statüsünde ikinci kaptan, ikinci mühendis, mimar ve iç denetçi takımlarında alım yapacak.
Pekala Kıyı Emniyeti Genel Müdürlüğü emekçi alımı başvurusu nasıl yapılır? Kıyı Emniyeti İŞKUR üzerinden daimi personel alımı koşulları ne? İşte emekçi alımı ilanı ayrıntıları…
KIYI EMNİYETİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ İŞÇİ ALIMI BAŞVURUSU NASIL YAPILIR?
Müracaatlar İŞKUR üzerinden yapılacak. Alım yapılacak takımlar için ilanlar, Türkiye İş Kurumu’nun https://esube.iskur.gov.tr/Istihdam/AcikIsIlanAra.aspx internet adresinde yayınlanacak.
KIYI EMNİYETİ EMEKÇİ ALIMI MÜRACAAT KOŞULLARI 2021
İkinci Kaptan için müracaat koşulları
Denizcilik Fakültesi, Yüksek Denizcilik Okulu, Deniz Harp Okulu ve üniversitelerin Güverte/Deniz Ulaştırma İşletme, Deniz Ulaştırma İşletme Mühendisliği kısımlarından birinden lisans seviyesinde mezun olmak.
– En az Uzakyol 1.Zabiti yeterliliğine sahip olmak.
– Yeterliliği ile alakalı her türlü yeni ve memleketler arası kuralların gerektirdiği sertifikalara (stcw vb.) ve dokümanlara sahip olmak.
– Rastgele bir toplumsal güvenlik Kurumundan emekliye ayrılmış olmamak.
– Müracaat yapan ve/veya işe girmeye hak kazanan aday, işyerinde uygulanan fiyat, tazminat, prim, fazla mesai, eğitim, misyon yeri ve gibisi çalışma kaideleri hakkındaki uygulamaları kabul etmiş sayılacaktır. Aksi halde 1 aylık deneme mühleti içerisinde hizmet akdini sonlandırma hakkı bulunmaktadır.
– Bu kapsamda işe başlayacak aday Kuruluşun öngördüğü yerde çalışmaya muvafakat vermiş sayılır.
– Alım süreci ile ilgili tüm duyurular; Kuruluş web sayfası duyurular kısmından yapılacak olup, ayrıyeten adreslere diğer tebligat yapılmayacaktır.
– Adaylar müracaatlarında sundukları dokümanların doğruluğundan sorumludurlar. Gerçeğe ters beyanda bulunduğu tespit edilenlerin başvuruları/sınavları geçersiz sayılır ve atamaları yapılmaz. Bunların atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilir. Hiçbir hak talep edilemez ve haklarında Türk Ceza Kanunun ilgili kararları uygulanmak üzere kuruluşun hakları gizlidir.
İkinci Mühendis müracaat kaideleri
Denizcilik Fakültesi, Yüksek Denizcilik Okulu, Deniz Harp Okulu ve üniversitelerin Makine Kısmı, Gemi İnşaatı ve Gemi Makineleri Mühendisliği, Gemi Makineleri İşletme Mühendisliği ve Makine Mühendisliği kısımlarından birinden lisans seviyesinde mezun olmak.
– En az Uzakyol 2.Mühendis yeterliliğine sahip olmak.
– Yeterliliği ile alakalı her türlü aktüel ve milletlerarası kuralların gerektirdiği sertifikalara (stcw vb) ve evraklara sahip olmak.
– Rastgele bir toplumsal güvenlik Kurumundan emekliye ayrılmış olmamak.
– Müracaat yapan ve/veya işe girmeye hak kazanan aday, işyerinde uygulanan fiyat, tazminat, prim, fazla mesai, eğitim, misyon yeri ve gibisi çalışma koşulları hakkındaki uygulamaları kabul etmiş sayılacaktır. Aksi halde 1 aylık deneme müddeti içerisinde hizmet akdini sonlandırma hakkı bulunmaktadır.
– Bu kapsamda işe başlayacak aday Kuruluşun öngördüğü yerde çalışmaya muvafakat vermiş sayılır.
– Alım süreci ile ilgili tüm duyurular; Kuruluş web sayfası duyurular kısmından yapılacak olup, ayrıyeten adreslere diğer tebligat yapılmayacaktır.
– Adaylar müracaatlarında sundukları dokümanların doğruluğundan sorumludurlar. Gerçeğe ters beyanda bulunduğu tespit edilenlerin başvuruları/sınavları geçersiz sayılır ve atamaları yapılmaz. Bunların atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilir. Hiçbir hak talep edilemez ve haklarında Türk Ceza Kanunun ilgili kararları uygulanmak üzere kuruluşun hakları gizlidir
Mimar müracaat kuralları
Yükseköğretim kurumlarının lisans seviyesinde eğitim veren Mimarlık kısmından ya da bunlara denkliği Yükseköğretim
Kurulunca kabul edilen yurt dışındaki öğretim kurumlarından mezun olmak.
– Onarım uygulamalarında en az 3 yıl çalışmış olmak ve bunu hizmet evrakı ve SGK hizmet dökümü ile belgelemek.
– Auto CAD, MS Office programlarına hakim olmak.
– Arazi ve şantiye kaidelerinde çalışmaya mani hali bulunmamak.
– İŞKUR’da ilan edilen iş gücü talebinin son müracaat tarihi itibariyle 36 yaşından gün almamış olmak.
– Müracaat yapan ve/veya işe girmeye hak kazanan aday, işyerinde uygulanan fiyat, tazminat, prim, fazla mesai, eğitim, misyon yeri ve gibisi çalışma kaideleri hakkındaki uygulamaları kabul etmiş sayılacaktır. Aksi halde 2 aylık deneme müddeti içerisinde hizmet akdini sonlandırma hakkı bulunmaktadır.
– Bu kapsamda işe başlayacak aday Kuruluşun öngördüğü yerde çalışmaya muvafakat vermiş sayılır.
– Alım süreci ile ilgili tüm duyurular; Kuruluş web sayfası duyurular kısmından yapılacak olup, ayrıyeten adreslere öteki tebligat yapılmayacaktır.
– Adaylar müracaatlarında sundukları evrakların doğruluğundan sorumludurlar. Gerçeğe ters beyanda bulunduğu tespit edilenlerin başvuruları/sınavları geçersiz sayılır ve atamaları yapılmaz. Bunların atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilir. Hiçbir hak talep edilemez ve haklarında Türk Ceza Kanunun ilgili kararları uygulanmak üzere kuruluşun hakları gizlidir.
İç Denetçi müracaat kuralları
En az dört yıl vadeli eğitim veren yükseköğretim kurumları ile denkliği Yükseköğretim Konseyi tarafından kabul edilen yurt
dışındaki muadil eğitim kurumlarından birinden mezun olmak.
– Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) tarafından 2019 ve 2020 yılında yapılan Kamu İşçi Seçme İmtihanı (KPSS) A Kümesi KPSS P48 puan çeşidinden en az 60 (Altmış) ve daha üzeri puan almak.
– Kamu İç Denetçi Sertifikası, CIA (Certified Internal Auditor), CISA (Certified Information System Auditor), CCSA (Certification in Control Self-Assessment), CGAP (Certified Government Auditing Professional), CFSA (Certified Financial Services Auditor), CRMA (Certification in Risk Management Assurance) sertifikalardan birine sahip olmak. (Sözlü imtihana girmeye hak kazanan adaylardan sahip oldukları sertifika istenecektir.)
– En az beş hizmet yılını doldurmuş olmak (Bu mühletin hesaplanmasında hangi statüde olursa olsun kamu kurum ve kuruluşlarında geçen hizmet mühletleri ile kamu kurum ve kuruluşlarında geçmese dahi 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 36/C hususunda belirtilen kazanılmış hak aylıklarında bedellendirilen hizmet müddetleri dikkate alınır. Kelamlı imtihana girmeye hak kazanan adaylardan hizmet mühletleri ile ilgili evraklar istenecektir.)
– 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48 inci hususunda belirtilen kaideleri taşımak. (Sözlü imtihana girmeye hak kazanan adaylardan isimli sicil kaydı istenecektir.)
– Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış, muaf yahut erteletmiş olmak. (Sözlü imtihana girmeye hak kazanan erkek adaylardan askerlik durum evrakı istenecektir.)
– İŞKUR’da ilan edilen iş gücü talebinin son müracaat tarihi itibariyle 41 yaşından gün almamış olmak.
– Sağlık durumu bakımından, yurdun her tarafına giderek, her türlü iklim ve seyahat şartlarında misyon yapmaya elverişli olmak, misyonunu devamlı yapmasına mani olabilecek beden yahut akıl hastalığı yahut beden sakatlığı ile engelli bulunmamak. (İşe girmeye hak kazanan adaylardan tam teşekküllü hastanelerden alınacak Sıhhat Heyeti Raporu istenecektir.)
– Mesleğin gerektirdiği bilgi, ehliyet ve temsil yeteneğine sahip olmak.
– Müracaat yapan ve/veya işe girmeye hak kazanan aday, işyerinde uygulanan fiyat, tazminat, prim, fazla mesai, eğitim, misyon yeri ve gibisi çalışma koşulları hakkındaki uygulamaları kabul etmiş sayılacaktır. Aksi halde 2 aylık deneme mühleti içerisinde hizmet akdini sonlandırma hakkı bulunmaktadır.
– Alım süreci ile ilgili tüm duyurular; Kuruluş web sayfası duyurular kısmından yapılacak olup, ayrıyeten adreslere öbür tebligat yapılmayacaktır.
– Adaylar müracaatlarında sundukları dokümanların doğruluğundan sorumludurlar. Gerçeğe alışılmamış beyanda bulunduğu tespit edilenlerin başvuruları/sınavları geçersiz sayılır ve atamaları yapılmaz. Bunların atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilir. Hiçbir hak talep edilemez ve haklarında Türk Ceza Kanunun ilgili kararları uygulanmak üzere kuruluşun hakları gizlidir.